企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，何謂人才，其實是人盡其用的結(jié)果。作為人員招募的首道門檻，招聘與配置工作顯的尤為重要。集團人力資源部針對各部門、分子公司的需求反饋，制定了一系列的培訓(xùn)計劃，旨在日益嚴峻的人才市場競爭中，招到優(yōu)秀人才，留住人才，用好人才，同時全面提升員工的綜合素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。

　　3月30日，集團人力資源相關(guān)責(zé)任人齊聚公司中會議室，共同對2018年一季度的培訓(xùn)工作內(nèi)容進行回顧，并就具體工作中遇到的問題進行了現(xiàn)場的交流與互動。

  一季度主要開展的是招聘管理系列課程，包括年度招聘計劃的制定、簡歷的篩選、電話邀約技巧、面試技巧、試用期管理等內(nèi)容。相關(guān)環(huán)節(jié)的責(zé)任人在培訓(xùn)中表現(xiàn)出了極高的積極性，并認真做了筆記。當(dāng)然，如何將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作實效，則是培訓(xùn)工作的重點與難點，為此，集團人力資源部在每一期培訓(xùn)的結(jié)尾，都會設(shè)置不同形式的互動環(huán)節(jié)，以讓受訓(xùn)者在輕松的氛圍中強化記憶，充分吸收新知。

  本期的培訓(xùn)總結(jié)會現(xiàn)場，氣氛熱烈，大家分享了各自在招聘過程中總結(jié)的方法和思路，通過頭腦風(fēng)暴，一些工作中遇到的問題得到了現(xiàn)場解決。這種培訓(xùn)不僅提升了受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)技能，也對集團下一步的招聘實效有較大的幫助。

  二季度，集團人力資源部將開啟新一輪的培訓(xùn)課程。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，才能在提高自身工作能力的同時，提升部門的工作效率，促進公司的整體發(fā)展。

  培訓(xùn)工作，是一項隱性任務(wù)，它可能沒有立竿見影的效果，但是細水長流，終成江河。培訓(xùn)，不止于此，不限于此，培訓(xùn)，是集團公司的一項常態(tài)工作！